Kako imigranti mogu biti uspješni na poslu u Australiji?

Rad u stranoj zemlji može biti zastrašujući. Može biti još stresnije i živčanije ako ne govorite tečno jezik te zemlje. To je upravo ono s čime se sada suočavaju tisuće imigranata u Australiji.

Neki migranti imaju nisku razinu engleskog jezika vjerojatno zato što nikada nisu imali priliku naučiti jezik kod kuće. Drugi znaju samo dovoljno da se snađu, što je nedovoljno za australsko radno mjesto koje brzo priča i govori žargon.

Stoga bi većina migranata mogla biti rezervirana na radnom mjestu jer bi izazov s postojećim uvjetima mogao biti stresan. Ne komuniciraju slobodno jer oklijevaju iznijeti svoja mišljenja i prijedloge. Sami prijedlozi koje će tvrtka možda morati čuti da bi uspjela.

Prema SMH, Sveučilišta Deakin i Wollongong objavio je istraživanje početkom godine. Istraživanje analizirao je 260 radnika migranata i zabilježili njihova iskustva. Shvatili su da postoje 2 čimbenika koja su predvidjela mogućnost njihovog izražavanja na radnom mjestu.

Prvi faktor je osobna razina kulturne inteligencije migranata također poznata kao CQ. Ljudi moraju biti svjesni razlika između vlastite kulture i kulture svojih kolega kako bi imali razumnu razinu CQ-a. Međutim, da bi imali višu razinu CQ, migranti bi trebali biti spremni prilagoditi se multikulturalnoj atmosferi u kojoj rade.

Drugi faktor je odnos koji migranti imaju sa svojim neposrednim šefom. Što je veza jača, to će se migranti ugodnije osjećati otvarajući se. Odnos se treba temeljiti na povjerenju, razumijevanju, podršci i poštovanju.

Stoga, međukulturna obuka se preporučuje za svo osoblje u Australiji. Kada se migranti i njihovi kolege razumiju, onda se barijere među njima mogu ukloniti.

Druga preporuka je da se regrutirati menadžere s višom razinom kulturne inteligencije. Skloni su ulagati više napora u izgradnju dobrih odnosa sa svojim zaposlenicima bez obzira na njihovu etničku pripadnost. To pomaže u njegovanju kulture u kojoj se ljudi osjećaju sigurnima da izraze svoje misli.

Kulturna inteligencija i odnos između zaposlenika i nadređenog imaju najveću važnost u malim poduzećima.

Tim Y-Axis Australia uključuje procesne konzultante i RMA-e koji olakšavaju imigrantima koji podnose zahtjeve s problemima u vezi s imigracijom i vizama. Naš tim radi u suradnji s Indijskim nacionalnim centrom za obradu u Hyderabadu kako bi ponudio usluge klijentima.

Usluge koje nudi Y-Axis Melbourne uključuju pomoć i pravni savjet za imigraciju putem Registrirani agenti za migracije, Služba za traženje posla i Pomoć pri izdavanju vize.

Ako želite studirati, raditi, posjetiti, investirati ili migrirati u Australiju, razgovarajte s Y-Axis, svjetskom tvrtkom broj 1 za useljavanje i izdavanje viza.

Ako vam se ovaj blog dopao, možda će vam se svidjeti i...

Stvari koje biste trebali znati o australskoj kulturi