Novosti sponzorima iz Ujedinjenog Kraljevstva, nove promjene u pravilima usklađenosti

Najnovija vijest iz Ministarstva unutarnjih poslova Ujedinjenog Kraljevstva je da su ažurirane smjernice koje se odnose na licence za radnike i privremene radnike. Ažuriranja uključuju važne smjernice. Pojašnjava dužnosti sponzora u vezi s vođenjem evidencije koje će poslodavci slijediti kako bi se pridržavali imigracijskih pravila Ujedinjenog Kraljevstva.

Ažurirani Dodatak D smjernica daje pojašnjenje dokumenata koje su sponzori dužni čuvati za zapošljavanje stranih državljana. Ministarstvo unutarnjih poslova ima 2 odjeljka smjernica u kojima se to navodi. RLMT je ukinut u prosincu 2020. To je olakšalo zapošljavanje stranih radnika. Sponzori su i dalje dužni voditi potrebnu evidenciju i dokumente kako bi mogli sponzorirati nositelje licenci.

Iako je RLMT ukinut, nositelji licence sponzora moraju slijediti pravila o usklađenosti Ministarstva unutarnjih poslova za zapošljavanje stranih državljana. Nove promjene u smjernicama široko su pozdravljene.

U novim smjernicama, primarna svrha zapisa o usklađenosti je pokazati da je slobodno radno mjesto autentično. Tamo gdje je postojala potreba za provođenjem službenog RLMT-a, bit će potrebno čuvati dokaze. To znači dokaz o svim relevantnim aktivnostima zapošljavanja za vrijeme trajanja sponzorstva. Ove će se evidencije morati čuvati minimalno 12 mjeseci nakon prestanka sponzorstva stranog radnika.

Naprotiv, tamo gdje nije postojao zahtjev za formalnim RLMT-om, mora se zadržati sljedeće:

• Evidencija oglasa za posao
• Evidencija o tome koliko se ljudi prijavilo za posao
• Evidencija o tome koliko je ljudi ušlo u uži izbor za intervju
• Zapis procesa korištenog za pronalaženje pravog kandidata

Nove smjernice izričito upućuju da niti jedan poslodavac neće morati čuvati kopije životopisa, obrazaca za prijavu za posao, bilješki s intervjua ili drugih osobnih podataka neuspješnih kandidata.

Međutim, poslodavci će biti dužni obrazložiti, ako je potrebno, zašto radno mjesto nije oglašeno ako nije oglašeno. Ako se pojedinac zaposli, a da se ne vrati na oglas za slobodno radno mjesto, poslodavac će morati objasniti dokazima kako je radnik identificiran i postavljen na posao za tu ulogu.

Nove smjernice s promjenama za postupak licenciranja sponzora dolaze usred veće potražnje nakon završetka prijelaza na Brexit u prosincu 2020. Sada državljani EU-a moraju imati vize za rad u Ujedinjenom Kraljevstvu. Dakle, poslodavci traže talente iz EU-a i drugih zemalja svijeta osim Ujedinjenog Kraljevstva. Ovi će poslodavci sada trebati licencu sponzora.

Mnogi će poslodavci iz EU-a po prvi put koristiti imigracijski sustav Ujedinjenog Kraljevstva. Nova, ažurirana kategorija radnih viza očito je olakšala rad stranim radnicima u Ujedinjenom Kraljevstvu.

UK SOL je proširen. To je učinjeno na temelju preporuka neovisnog MAC-a. Popis sada ima više poslova vezanih uz zdravlje.

Također, prag minimalne plaće za kvalificirane radnike snižen je na 25,600 funti sa 30,000 funti. Novi sudionik će dobiti još manju plaću jer je njihov minimalac trenutno postavljen na 20,480 funti.

Ako želite studirati, raditi, posjetiti, investirati ili migrirati u UK, razgovarati s Y-osi, vodeća svjetska imigracijska i vizna tvrtka.

Ako vam se ovaj blog dopao, možda će vam se svidjeti i...

Radna scena u UK-u 2021. – Što morate znati

Bilješka:

RLMT - Test tržišta rada rezidenta

SOL – Popis deficitarnih zanimanja

MAC – Savjetodavni odbor za migracije