Rad u inozemstvu: pogodnosti koje ćete dobiti ako radite u Njemačkoj

Njemačka je najrazvijenije gospodarstvo u Europi. Dakle, ako se odlučite rad u Njemačkoj, trebalo bi biti mnogo pogodnosti povezanih s tim. Razgovarajmo o pogodnostima koje ćete imati ako radite u Njemačkoj.

https://www.youtube.com/watch?v=LXwLD86n5Qc

Lijepe prosječne plaće

U Njemačkoj prosječna isplaćena godišnja plaća iznosi oko 63,389 eura. Plaće mogu varirati ovisno o regiji, veličini tvrtke i industriji.

Najčešća zarada je 55,176 €. Muškarci imaju prosječnu plaću od 66,017 eura, dok žene imaju plaću od 53,445 eura.

Najplaćenije karijere su menadžerske i poslovne. Ove karijere imaju prosječan godišnji prihod od 85,404 eura. Sektor osiguranja ima prosječni godišnji prihod od 80,619 eura.

Ljudi s doktoratom znanosti imaju najveće plaće. To iznosi 75,987 eura. Oni s magisterijem primaju plaću od 65,222 eura.

Ljudi s radnim iskustvom od preko 20 godina imaju plaću od 96,158 eura. Oni sa 16 do 20 godina radnog staža imaju plaću od 95,139 eura.

U usporedbi s drugim europskim zemljama, prosječna plaća u Njemačkoj je prilično visoka. Njemačka također ima zakonom propisanu minimalnu plaću koja se nudi radnicima. Time se osigurava da nijedan radnik ne dobije niske i nepravedne plaće.

Atraktivne pogodnosti za zaposlenike

Konkurentne plaće tipične su za Njemačku. Radnici imaju pravo na naknade kao što su plaćeno bolovanje do 6 tjedana. Oni također dobivaju plaćeni godišnji odmor do 4 tjedna godišnje uz porodiljni i roditeljski dopust do godinu dana. Viša stopa poreza na dohodak koju plaćate u Njemačkoj nadoknađuje se svim socijalnim davanjima koje država nudi.

Socijalna davanja za zaposlenike

Tvrtke u Njemačkoj fokusirane su na usavršavanje svojih zaposlenika. Ulažu u obuku zaposlenika, što dovodi do njihova rasta. Dakle, vaš rad u njemačkoj tvrtki može dovesti do vašeg ukupnog rasta učinkovitosti i tehničkih vještina.

U Njemačkoj ne postoji diskriminacija zaposlenika na temelju spola, dobi, vjere ili rase. Njemačke tvrtke obvezuju se na pravednu isplatu plaća zaposlenicima.

Prednosti socijalne sigurnosti

Sustav socijalnog osiguranja u Njemačkoj osigurava udoban život njegovih ljudi čak i kada su bolesni, u mirovini, nezaposleni ili invalidi. Postoje različite kategorije osiguranja. I zaposlenici i poslodavci doprinose osiguranju. Zdravstveno osiguranje je obavezno za rad u Njemačkoj.

Iako postoji visoka razina oporezivanja, činjenica da država daje mnoge beneficije zauzvrat to opravdava.

Ako ste njemački zaposlenik, dat ćete doprinos od blizu 20% svog prihoda. To će ići u ključne fondove socijalne sigurnosti. Vaš će poslodavac uplatiti preostalih 20%.

Detalji dijeljenja sredstava su sljedeći:

Mirovinski fond: Kada navršite 65 godina života, možete odabrati odlazak u mirovinu i zarađivati ​​do 67% svoje bruto plaće prije odlaska u mirovinu. Čak i ako se preselite u drugu zemlju kao iseljenik, vaše će pravo na akumuliranu mirovinu i dalje ostati.

Zdravstveno osiguranje: Poslodavac će vas upisati u javni fond zdravstvenog osiguranja.

Osiguranje za slučaj nezaposlenosti: Vaš će doprinos ići u fond za nezaposlene tijekom vašeg zaposlenja. Ovaj fond će vam biti od pomoći nakon što se prijavite u Njemački ured za rad u slučaju da ste izgubili posao. Tada možete zaraditi dio svoje prethodne plaće. Iznos novca koji dobijete i vrijeme koje je potrebno da ga dobijete ovisit će o vašoj dobi kao i o stažu koji ste radili.

Osiguranje od nezgode i bolovanja: Pruža vam zaštitu u slučaju da se razbolite na poslu ili se ozlijedite u nesreći. Trebao bi pokriti troškove medicinske skrbi i osigurati vam pokriće tijekom rehabilitacije ili dobiti mirovinu u slučaju da postanete invalid.

Invalidsko osiguranje: Postaje neophodno da donirate u državni invalidski fond dok ste zaposleni. Pomaže osobama s invaliditetom da ostanu u radnoj snazi ​​ili im osigurava prihod kada više ne mogu funkcionirati. Osobe s prirodnim invaliditetom, žrtve nasilnih kaznenih djela i ranjeni branitelji dobivaju osiguranje iz ovog fonda.

Posao život balans

Njemačke tvrtke slijede 5-dnevni radni tjedan. To pomaže zaposlenicima da nađu više vremena za osobne aktivnosti i druženje sa svojom obitelji. Od zaposlenika se ne očekuje da rade prekovremeno. Od njih se ne očekuje ni da rade izvan radnog vremena.

Jednostavan postupak dobivanja radne dozvole

Dobivanje radne dozvole u Njemačkoj sada je jednostavnije, zahvaljujući mjerama koje je poduzela vlada. Ovi su koraci poduzeti kako bi se potaknuli strani radnici. Ako niste građanin EU-a, možete se prijaviti za a Njemačka radna viza ili podnijeti zahtjev za plavu kartu za rad u Njemačkoj.

Prilike za vašu obitelj

Nakon što dobijete radnu vizu i boravišnu dozvolu, možete dovesti članove svoje obitelji u Njemačku. Članovi vaše obitelji će steći pravo na rad i studiranje u Njemačkoj.

Vi i članovi vaše obitelji steći ćete pravo na korištenje beneficija socijalne sigurnosti. To će uključivati ​​osiguranje i mirovine.

Njemačka nudi beneficije socijalnog osiguranja, atraktivne beneficije za rad, dobru ravnotežu između privatnog i poslovnog života te niske troškove života.

Imate li pravo useliti se u Njemačku? Klik ovdje kako biste saznali.

Za stručnjaka imigracija i usluge traženja posla u inozemstvu, kontaktirajte Y-Axis, tvrtku broj 1 u svijetu za useljavanje i izdavanje viza. Klik ovdje da se povežete s nama.

Pročitajte ove nedavne članke:

Vodič za rad u inozemstvu – Najplaćeniji poslovi u Irskoj u 2022

Studenti iz SAD-a mogu dobiti australski PR 2022