Ovo su pogodnosti koje ćete dobiti ako radite u inozemstvu u Norveškoj

Norveška je prekrasna zemlja i odlično mjesto za rad u inozemstvu. Provjerimo prednosti radi u Norveškoj.

Radno vrijeme i plaćeno slobodno vrijeme

U Norveškoj je dnevno radno vrijeme 9 sati. Ukupno tjedno radno vrijeme iznosi 40 sati. Dobivate 10 državnih praznika ako radite u inozemstvu u Norveškoj. Osim toga, zaposlenici imaju pravo na 25 neplaćenih radnih dana. To je dopušteno prema Zakonu o praznicima u Norveškoj. Umjesto plaćenog dopusta zaposlenicima se odobrava regres. Ova plaća se akumulira godišnje dok zaposlenik ne iskoristi godišnji odmor.

Prosječna plaća i porezi

Od 2021., zaposlenik u Norveškoj zarađuje prosječnu godišnju plaću od oko 612,000 NOK. Plaća se određuje prema iskustvu, razini vještina, djelatnosti i dobi zaposlenika.

U Norveškoj ne postoji nacionalna minimalna plaća. Različite industrije imaju dogovor o pravednoj minimalnoj plaći koja se isplaćuje njihovim zaposlenicima.

Postotak poreza na dohodak na temelju plaće je sljedeći:

Korak	Godišnji prihod između	Porezna stopa
	0 – 184,800 XNUMX NOK	0
1	184,800 – 260,100 XNUMX NOK	1.7%
2	260,100 – 651,250 XNUMX NOK	4%
3	651,250 – 1,021,550 XNUMX NOK	13.2%
4	1,021,550 NOK i više	16.2%

rodiljni dopust

Majke imaju pravo na 3 tjedna odsustva prije poroda. Dok majka ne predoči liječnički dokument da je u boljem zdravstvenom stanju i da može nastaviti raditi, mora uzeti 6 tjedana odsustva nakon poroda.

Očinstveni dopust

Nakon poroda, poslodavac koji je postao otac ima pravo na 2 tjedna dopusta. Prema Zakonu o nacionalnom osiguranju, ova vrsta dopusta je neplaćena. Također, neće ispunjavati uvjete za financijsku pomoć.

Domarski dopust

Zaposlenici imaju pravo na dopust od 10 dana svake kalendarske godine u slučaju da im se dijete razboli. Ako zaposlenik čuva 2 ili više djece, ovaj dopust će trajati 15 dana. Zaposlenici koji su sami odgovorni za svoju djecu imaju pravo na dvostruki odsustvo.

U slučaju da dijete zaposlenika ima kroničnu ili dugotrajnu bolest/oštećenje, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najviše 20 dana.

Ako zaposlenik njeguje bliskog srodnika oboljelog od neizlječive bolesti, takav zaposlenik ima pravo na dopust od 60 dana radi njegovanja bolesnika.

Također, svake kalendarske godine zaposlenici imaju pravo na dopust od 10 dana radi pružanja prijeko potrebne njege registriranom partneru, supružniku ili roditelju.

Socijalna sigurnost i beneficije

Zaposlenici koji rade u inozemstvu u Norveškoj i plaćaju poreze automatski postaju dio nacionalnog programa osiguranja. Ovaj program se provodi sredstvima prikupljenim od doprinosa za socijalno osiguranje, čiju visinu određuje Vlada Norveške. U tu svrhu možete dobiti norveški broj socijalnog osiguranja ili privremeni broj koji se naziva D-broj po dolasku u Norvešku.

S brojem socijalnog osiguranja dobivate sljedeće pogodnosti:

• Obiteljske beneficije
• Zdravstvene usluge
• Invalidnina
• Novčana pomoć i dodatak
• Pogodnosti za trudnoću, porod i posvojenje
• Naknade u slučaju bolesti
• Dodatak za ocjenu rada
• Naknada za nezaposlene
• Usluge skrbi
• Naknada za ozljede na radu i bolesti
• Starosna mirovina
• Naknade za nezaposlene

Kad jednom počnete živjeti i radi u Norveškoj, učlanite se u Nacionalni sustav osiguranja i automatski ste zaštićeni od nezaposlenosti. U slučaju da izgubite posao, mogli biste imati pravo na isplate za nezaposlene.

Kada je otkaz na snazi, zaposlenici se ne moraju javljati na posao, a vaš poslodavac ne mora isplaćivati ​​plaće. Ali veza između poslodavca i zaposlenika ostaje na snazi ​​sve dok ne traje privremeni otkaz. Ako nije privremenog karaktera, zaposleniku je potrebno dati obavijest o istom.

Otkaz obvezno mora biti uzrokovan činjeničnim razlozima koji se tiču ​​organizacije, a ne zaposlenika.

Naknade u slučaju bolesti

Nakon što ste radili 4 tjedna u Norveškoj i nakon toga ste bili nesposobni raditi zbog nesreće ili bolesti, imate pravo na primanje bolesničkih naknada do godinu dana u uobičajenom tijeku.

Ako ste na bolovanju dulje vrijeme, NAV, liječnici i vaš poslodavac će se potruditi da vam pomognu da se vratite na posao. NAV je odgovoran za to u slučaju da niste zaposleni.

Ako vaša nesposobnost za rad traje dulje od godinu dana, možda imate pravo na primanje beneficija kao što su naknada za invaliditet ili naknada za ocjenu rada.

Možete steći pravo na isplate socijalnog osiguranja u slučaju da imate bolest ili ozljedu zbog radnih uvjeta i trenutno imate ozljedu na radu koja je odobrena za razmatranje. Poslodavac je dužan prijaviti nezgodu NAV-u u roku od godinu dana od dana ozljede.

Ako ste voljni migrirati na raditi u inozemstvu u zemljama poput Norveške, morate uzeti vodstvo i usluge stručnjaka imigracija i inozemne konzultante za zapošljavanje poput Y-Axis. Mi smo svjetska imigracijska i vizna tvrtka broj 1. Klik ovdje da se povežete s nama.

Preporučujemo da pročitate ove nedavne članke:

Rad u inozemstvu: pogodnosti koje ćete dobiti ako radite u Njemačkoj

Rad u inozemstvu: pogodnosti koje ćete dobiti ako radite u UK